2026년 9월 7일

AI 알고리즘이 채용 과정의 핵심 선발 도구로 자리잡고 있다.

알고리즘 기반 채용이 기존 능력주의 평가 기준에 의문을 제기한다.

AI가 지원자를 걸러내는 '게이트키퍼' 역할을 수행하게 됐다.

채용 공정성과 알고리즘 편향성 문제가 동시에 부각되고 있다.

8월 비농업 취업자 수가 전월 대비 16만 2,000명 증가해 예상치를 웃돌았다.

실업률은 4.1%로 전월과 동일한 수준을 유지했다.

7월 수치는 당초 2만 3,000명 감소에서 2만 1,000명 증가로 상향 수정됐다.

경제학자들은 고용 흐름이 인플레이션·금리·지정학적 긴장에 민감하다고 밝혔다.

월별 변동폭이 작아도 증가·감소를 오가는 '채찍질' 현상이 반복되고 있다.

채용 담당자 중 4분의 1 이상이 포지션 충원에 4주 이상 소요된다고 응답했다.

Vera는 AI 도입 성과를 측정하는 ROI 측정 기능을 새롭게 강화했다.

근거 기반(Evidence-Based) 방식의 인력 인텔리전스 솔루션을 제공한다.

AI 투자 대비 효과를 정량적으로 분석하는 데 초점을 맞춘 제품이다.

HR 테크 시장에서 AI 성과 측정 도구로 포지셔닝을 명확히 했다.

8월 감원 건수는 52,881명으로 7월 대비 58% 증가했다.

전년 동월 대비로는 38% 감소해 2022년 이후 최저 8월 수치를 기록했다.

올해 월별 감원이 2025년 동월보다 낮게 나온 것은 이번이 여섯 번째다.

8월 감원 원인 1위는 구조조정(31%)이며, 경기 여건·사업 종료·AI가 뒤를 이었다.

AI는 연초 이후 누적 116,175건의 감원을 유발해 연간 최대 원인으로 집계됐다.

8월 채용 계획 인원은 12,325명으로 전년 동월 대비 725% 급증했다.

CMS가 NADAC(국가평균약품취득원가) 조사 프로그램에 대한 공개 의견을 수렴하고 있다.

NADAC는 매달 약 7만 2천 개 약국을 대상으로 실제 처방약 비용을 조사하는 프로그램이다.

주정부는 NADAC 데이터를 메디케이드 등 공공의료 프로그램의 약가 산정에 활용한다.

고용주 후원 건강보험도 NADAC 데이터를 직간접으로 피보험자 약가 결정에 사용한다.

CMS는 NADAC 데이터를 무료로 공개하며, 프로그램 운영 방식도 상세히 제공하고 있다.

공개 의견 제출자가 적어 제출된 의견이 실무 담당자 주목을 받을 가능성이 높으며, 마감은 11월 2일이다.

직원 평가 코멘트는 구체적 행동, 영향, 다음 행동 세 가지를 담아야 효과적이다.

갤럽 조사에서 관리자와의 대화가 의미 있었다고 답한 직원은 16%에 불과했다.

"커뮤니케이션 개선 필요" 같은 모호한 표현은 직원이 실제로 행동하기 어렵다.

개선 피드백도 칭찬만큼 구체적으로 작성해야 실질적인 변화로 이어진다.

예시 150개는 커뮤니케이션·팀워크·리더십 등 8개 영역을 아우르며 제공된다.

평가자 간 일관성이 결여되면 팀 내 불신과 사기 저하로 이어진다고 경고한다.

구직자 절반 가량이 선별 없이 수십~수백 곳에 지원하는 '뿌리기식' 행동을 보이고 있다.

지원자의 51%가 기업에서 답변이 없자 지원 방식을 바꿨다고 응답했다.

연락이 없을 것이라 예상한 지원자는 당첨 확률을 높이려 지원 수를 늘리게 된다.

절반 이상의 구직자가 '간편 지원' 기능을 활용해 지원 문턱이 낮아진 상태다.

76%의 구직자는 채용 과정에서 피드백을 받는다면 전략적 지원으로 돌아갈 의향이 있다.

자동화된 것이라도 현황 업데이트를 제공하면 채용 과정을 인간적으로 느끼게 만든다.

리코 EMEA의 최고인사·전환·ESG 책임자가 AI 전환 전략을 공개했다.

직원 주도의 AI 실험이 조직 내 신뢰와 몰입을 높이는 방식으로 작동하고 있다.

문화적 지능(Cultural Intelligence)이 AI 변화 관리의 핵심 요소로 다뤄지고 있다.

관리자가 한 발 물러서는 역할 변화가 이 전환 과정에서 강조되고 있다.

직원 목소리를 반영하는 구조가 AI 도입의 저항을 낮추는 데 기여하고 있다.

목적의식(Purpose)이 AI 전환 과정에서 직원 참여를 이끄는 동인으로 작동하고 있다.

행정 실수, 급여 공제 오류, 근로시간 계산 착오가 사업주에게 상당한 페널티를 안긴다.

HR·급여팀은 최저임금 위반 노출 리스크에 대해 공식 경고를 받은 상태다.

정부의 최저임금 위반 사업주 명단 공개가 숨겨진 급여 리스크를 수면 위로 드러냈다.

의도치 않은 시스템·행정 오류도 위반으로 분류되어 제재 대상이 될 수 있다.

급여 공제 항목과 근로시간 기록 방식이 위반 여부를 가르는 주요 변수로 지목됐다.

대기업을 포함한 다양한 규모의 사업장이 명단에 이름을 올려 업종 전반에 파장이 있다.

싱가포르 STEM 여성 인력 부족은 대학 단계가 아닌 그 훨씬 이전 파이프라인에서 시작된다

싱가포르 전체 연구인력 중 여성 비율은 약 5분의 1로 STEM 성별 불균형이 이어지고 있다

조사 응답자 3명 중 1명 이상이 STEM 진로 결정의 핵심 시기로 중고교 시절을 지목했다

STEM 진로를 떠나는 결정적 요인은 재능이 아니라 현장 노출과 자신감 부족이라고 확인됐다

한 직원은 10세에 어보트 청소년 과학 프로그램을 시작해 13년 후 정식 과학자로 채용됐다

어보트가 16세부터 운영하는 고교 STEM 인턴십 참가자의 95%가 대학서 STEM을 전공했다